职场中受夹板气该如何处理
发布-济南心理咨询 | 查看- | 发表时间-2013-1-13
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有位朋友在外企担任项目经理,部门的正副经理经常彼此意见冲突,各不相让。听谁的都不是,老在中间受夹板气。为此,领导认为他没有主见和魄力。他为此很苦恼。
作为项目经理,我觉得他应该对自己的工作有足够的决策权,越是领导意见不一,自己行使主张的空间就越大。中国自古有“将在外,军令有所不受”,不管你听与不听,最终项目完不成都是你的错。领导对你的指示一定是基于他自己的经验,供你借鉴,在他们的角度与位置,这样做非常自然而且应当。但真正了解项目的人是你,你需要对领导说“yes”,做与不做,先做什么后做什么却是你需要拿捏准确的。把领导意见不合看成是互补,原则上,提供意见的人越多,你选择可行方式的机会越大,要感激他们愿意提供忠告,这代表对你的关心与器重。
另外,做一个项目要先有自己的主见,只有到了关节点你没有把握或缺少经验才去请示,看看领导的建议中有无可以让你豁然开朗的好点子。遇到一些能力不够的领导,出馊主意,你还是要真诚的说“yes”,但不要去执行。作为领导不喜欢下属事无巨细都跑去烦他,搞不清项目是你做还是他做,自然就对你不信任。
如果你是新人,领导对你多关注一些也是自然,不要理解为受夹板气。如果你做项目已经有些年头,还有这样的感受,那么你的性格中可能存在一些依赖性,不知道是不是成长期间父母替代包办太多,你敢怒不敢言,慢慢形成了凡事不想担当太多的性格倾向。看他的语言,感觉对上级的提议有下意识的抵抗,在这样的心理下你听到的都是指责,轻视,否定的信息。
在职场中,要处理好自己的任何负面情绪,把领导的意见看做是自己的支撑,更自由与高效的去做人做事。
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