中年事业危机怎么办
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中年事业危机怎么办

发布-济南心理咨询 | 查看- | 发表时间-2013-11-4
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 随着物质生活的快速发展,经济水平的不断提高,各行各业竞争力度的加大,使得在职场中的成年人压力越来越大,尤其是一些中年男性,在生活重担的压迫下,出现了一系列心理问题,最为普遍的就是“中年危机”。今天,清源心理就带您来了解一下什么是“中年危机”中的事业危机,以及如何进行预防与调控。

 
在中年事业危机中,最典型、最常见的一个现象就是职位升不上去了。不仅在自己的机构里遭遇“天花板”,而且寻来调去,始终没有个好的职位和发展。
 
这一困境不难理解。形象地说:年轻人刚刚进入社会时,不论做什么,都是往上走,那时候人就像在一个锅底,朝什么方向爬都是向上的。等到中年来临,人已经爬到一个高度,再攀顶就很难了,要经过一道非常残酷的淘汰。因为,中低等的职位数量非常多,新参加工作的青年人有点 上进心 ,就很容由低等向中等爬上去。然而,高等职位的空间就很少了,在庞大的中级人员中只能晋升几个。比如在商务机构里,主任、副经理、门经理等等有一大群,而集团高级领导的位置就那么几个,所以,对绝大部分中年人来说,中层、稍高层就是极限了。
 
遇到这种情况的话怎么办?是在原位置上忍了,兢兢业业地干到退休,还是利用前半生的辛苦积累,例如工作经验、人际关系融资手段、积蓄等,异军突起地自己创业?或是转投新领域、新行业,另寻转折?如果选择前者,不仅可能心情郁闷,还有可能在 长江后浪推前浪 的形势,连级的位置都保不了;而冒险创业、事业转型寻求突破的话,万一不成功,不仅后半生没有着落,甚至连前半生辛苦积累的资产地位也失去了。
 
除此之外,导致中年人事业危机的原因有很多,如单位改制、重组、公司政策调、国家制度改革等,都会造成一部分中年人的动荡;也有的因为自身知识结构老化,在竞争中越来越没有优势;还有的是因为职业特点所限,人届中年就不宜再干了等等。不论是什么原因,遭遇事业危机的中年人都被迫重新进行事业定位。
 
那么,到底有多大比例的中年人会遭遇事业危机?这在国外都没有一定的统计数字。西方比较公认的说法是,大学学历以上,中年感受到事业危机的大于60%;而且,往往职位比较高的人更容易感受到危机。另外还应该注意的是,“中年事业危机”已经有越来越提前的趋势,有的已从45岁提前到了35岁,整整提早了十年!
 
那么,我们又该如何对抗中年事业危机呢?
 
首先,我们应该做足心理准备,知道前行的路上可能伏着这只拦路虎,这样,一旦危机到来,我们不至于惊慌失措,而是有充分的准备应战。
 
其次,在危机到来之前,我们就该有所准备,这包括断地学习、接受培训,使自己的知识结构不老化;在积累财富的同时,更注意积累“无形资产”,比如工作经验、人际资源、分析能力、决策能力,乃至投资眼光、洞察力、承受力,甚至学识风采、胸襟气度……从某种义上说,无形资产的重要性甚至超过了薪水,毕竟,自身的素质能力,才是事业发展顺利、步步前进的根本保障。
 
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