六步提高领导力,清源心理咨询告诉你
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六步提高领导力,清源心理咨询告诉你

发布-济南心理咨询 | 查看- | 发表时间-2014-11-19
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    你还在为自己的领导力不足担心吗?你还在为提高领导力苦恼吗?放轻松,提高领导力并不难,下面六步帮你提高领导力,快来看看吧!

 

一、关注目的

 

    三流的领导关心手段,二流的领导关注目标,一流的领导关注目的。作为一个领导,一定要有战略思考的能力。著名领导学家约瀚.阿代你指出,战略思考是指:“了解全部情况、在纷繁复杂中识别出本质、进行与重要程度相匹配的思考。也就是说,领导的首要任务是确定方向,即目的。并以此为出发点来设计战略和战术,以确保组织能够达成目标。做任何事情前都需要精密地策划和思考,特别要搞清楚的正是做事情的最终目的。

 

二、率先垂范

 

    古罗马著名将军色诺芬曾经说过:领导人无论倡导什么,只要表明他自己最擅长履行,就很少会遭到手下人的蔑视。。行动的感召力和影响力比语言强了百倍,这是人的一种天性。实现际,人从幼儿开始,便有强烈的模仿大人行为的倾向,这种倾向成年后并未消失,仍然是主导我们行为的最主要力量。

 

三、关心下属

 

    春秋时期,吴国著名将领吴起非常体恤关心下属,他在巡视战场时看见一个士兵腿部化脓,便用口将脓吸了出来,士兵的母亲听到后大哭,别人问为什么,她答道:我儿的命不久矣,他有一个哥哥,吴将军也曾帮吸过腿上的脓,后来战死沙场。果然,不久这个士兵便因感激而勇猛作战,最后战死。这就是下属感动后激发出来的潜力。著名职业经理人唐骏认为,管理的本质就是感动下属。感动下属其实并不难,只需要沟通、关心、肯定、承担责任、站在下属的立场思考问题则可。

 

 

四、知人善任

 

    易中天在《品人录》中谈到刘邦时说过:作为一个领袖人物,刘邦最大的特点是知人,这里说的知人,还不是一般意义上的尊重人才和善用人才,而是懂得人情人性,既知道人性中的优点,又知道人性中的弱点,这才能最大限度地团结一切可以团结的力量,又能孤立敌人各个击破,终于运天下于股掌之中。他还懂一个道理:世间一切事物中,人是第一个可贵的。其实,真正的领导都是懂得人性的人,他们都知道用人所长,而包容人才的短处和缺点。领导力的核心是用人,人一用对,整盘棋就活了。

 

五、目标高远

 

    《西游记》里最没有本事的应该就是唐僧了,可为什么孙悟空、猪八戒和沙僧都愿意追随他?就是因为他有远大的目标。阿代尔在《战略领导》一书中指出:士气只能为成功或对最终成功的渴望所鼓舞。提供更好的食物、更好的办公室或更好的报酬只能给士气带来瞬间的效果,因为钱财或物资不能买来本质上属于精神层面的东西。因而,真正的领导,一定懂得利用远大的目标在激发下属的潜能,最大限度地去提升组织的绩效。

 

六、智力、经验和美德

 

    在古西腊,此三者之和即是智慧。智力使人做事富有逻辑;经验能使人明智,避免走弯路、犯错误;最重要的是美德,美德才是领导力的源泉。如果一个人身上拥有包容、咸恩、爱和同理心,那么他一个能够受到别人的尊重和感激,继而能激发别人跟随的欲望和行为,这叫以德服人

 

    有的人说领导力是天生的,有的人说领导力只可意会不可言传。其实,领导力是可以通过后天的训练培养出来的。著名成功学大师詹姆斯。库泽斯曾说过:领导力是普通人也能使用的,把他们自己和其他人的最好状态发挥出来的一个过程,当你把自身的领导力释放出来的时,你就能成就非凡的事业。

 

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