喜欢还是讨厌是老板的事情，你只需要做好你自己

       最近知乎上有个热点问题：老板不喜欢我，我需要辞职吗？
 

       这个话题一度被很多人关注和回答，更有很多人分享出自己在职场中遇到的各种问题。有人支持立马辞职，有人希望题主能够再坚持坚持。其实这个话题的来源是在一档节目中提出来的，并由此衍生出很多相关的话题。
 
       职场就是战场，一般遇到这种情况，大家都会有辞职的想法，毕竟在不被领导喜欢的环境下工作是一件时刻面临“死亡威胁”的事情。只要老板对你没有一个好的态度的转变，到最终不是自己开口辞职就是被领导约谈被迫离职，压力巨大。但是有人被讨厌就会有人被喜欢，如果说被领导讨厌是一件在工作中被判了死刑的事情，那么被领导喜欢会是一件很轻松的事情吗? 事实上并不是这样，有很多人都期盼着在工作中能被领导赏识，被委以重任，能够出类拔萃然后升职加薪。但是被领导喜欢或者是额外关注的员工他们也有各种烦恼，他们可能确实会被领导安排更重要的任务，但是也会承担着更多的压力和问题。评价一个工作环境需要多方面、多角度的去衡量，而不能仅仅以领导或者老板喜不喜欢自己为标准，喜不喜欢你是领导的事情，而你只需要做好你自己就可以了。
 

       工作中真遇到被老板的讨厌的问题，一般会出现这两种情况：
       1：越不被喜欢越要证明给老板看
       这类人员一般都有较强的抗压能力和情绪调节能力，在自身不被肯定的时候仍能能量满满的去挑战自我和证明自己的能力
       2：患得患失，丧失自信，自我离职
       每个人都是需要被理解和关注的，当得知自己不被领导喜欢或者自我通过一些事情和氛围感知到自己不被领导喜欢的时候，相信每个人都是很失落的，而且还很有可能会陷入情绪陷阱，影响到自己当下的工作和生活

       能够得到别人的肯定是一件很幸福的事情，但是当别人看不到你的闪光点的时候，也要记的平常心对待。工作是整个生活构成中极其重要的一部分，他影响着我们的社交和情绪，良好的工作环境能够快速提升一个人的能力并能帮助自己遇到更好的自己。在这档节目播出的时候boss团里理想汽车CEO李想提出这样一个观点，他说：我们不能成为别人的判断题，我们要成为自己的选择题，我们要活在自己的选择题里。在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归于零，从新开始，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。不要以领导是否喜欢自己为辞职的理由，从而使它影响到自己整个的职业规划。也不要因为领导或同事对待自己的态度而掉入情绪陷阱，从而影响自己心理健康。
 

       与其不停的揣测领导是否喜欢自己，不如安心做好自己的事情，努力提升自己的能力才是最重要和稳妥的办法。你觉得在工作中被领导喜欢和被讨厌哪个压力更大，可以下方留言一起讨论哦！