看不见的性别歧视，感触得到的伤痛

这两天华东师范大学出版了一份学生的教辅资料，本不是什么大事，但却被网友吵上了热搜

原因就是因为出版社将这份教辅资料分为了男女生版，并作为出售的噱头

并解释到：

这套系列是基于大数据分析，将初中数学各个知识点的学习分为不同的难度层次，设计了不同层面例题的展示、剖析以及进阶变式，策划了旨在使男女生发挥各自优势、帮助男女生根据实际情况找出数学学习的薄弱环节、为学习进步找到突破口。

因此为出发点，也有因材施教的意图

但也有很多人认为连学习都要分男女是不是太匪夷所思，这是不是也算一种性别歧视

最终的结果就是随着网友的热议，出版社发布声明说此教辅资料将终止出版

随着社会的发展，人人平等的意识开始越来越被注重，这件事之所以有这么大的争议，最主要的一点就是出版商将男女分类作为宣传的重点

有人说这还只是在学生阶段，歧视这事还是主要体现在成年人的职场中

其实，他们说的也没错，法国有一个小短片，讲述的就是在一场面试开始之初，会议室外一男一女在等待着，其中的女性来的较晚一些，从这位男性的眼神中也能感受到他对这位女性的质疑

尤其是在这位女士坐下没多久就开始给家人打电话，嘱咐洗衣机的问题，孩子的问题

他眼中的势在必得也显得更加清晰

等到招聘者出来邀请他们进去面试时，遵循女士优先的规则先面试这位女士，但又转身将最新的模板递给另外一位男性，让他在外边先看看

在女士被面试的时候，男士的电话也响了起来，他自信的告诉电话那边的人，可以先准备庆祝，他能拿下来这份工作

在讲完电话之后，男士又坐回原来的位置等待，这时面试官出来告诉他可以先回去了，他们已经决定录取刚才那位女士了

这位先生非常的震惊加不解，他疑惑道，她那么年轻，还是女的，家里还有孩子怎么能拿到这个职位，难道就因为她青春靓丽，被他女性的魅力所迷惑

这位先生正在生气的疑惑中，只听到这位面试官说其实并不是，是因为这位先生的简历和工作经验都很出彩，他们并不担心他找不到工作，之所以录取这位女士是因为他能够胜任这份工作，并且也证明了自己的能力

更重要的是这位女士的薪水要比这位先生的薪水低20%

在这部短片中不断地反转让人们难以猜测视频中两位应聘者的走向，但是直到短片的结束我们才发现赢得一份工作不止表面那么简单

性别歧视是一直都存在的，也是职场中的敏感话题

调查显示，超过八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中超过两成女性认为就业中性别歧视严重，认为女性生育会影响单位工作是职场性别歧视的一个重要原因。

女性因为先天的生理构造就要肩负起生育的重担，除了生育和哺乳期的假期之外，女性生育之后部分精力会投入到照料孩子中，对于用人单位而言，女性的性价比总体上低于男性。

作为女性，当遇到这种歧视时，不应因我们身为女性而自卑，要敢于维护自己的正当权益

如果工作中遇到歧视，我们可以进行投诉、向工会进行申诉或拿起法律武器来维护自己

在心理上也要增强自己的自信，即使受到歧视也要勇敢面对，放平自己心态，不被整体氛围而影响到自己的心情，平时也可以向家人朋友进行倾诉

生活不易，更要对自己好点